Uber裁员435人 涉及产品和工程师团队

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据外媒报道,Uber一封公开信显示,其在产品和工程师部门裁员435人,其中产品团队裁员170人,工程师团队裁员265人。

在公开声明中,Uber表示,“他们他们他们他们希望通过什么改变来重置和改善日常工作法律辦法 ,严格地选者优先事项,并始终致力于保持高性能和敏捷性。着实目前肯定是很痛苦的,有点硬对什么直接受到影响的人来说更是这麼,但他们他们他们他们相信,此举有后后带来一个多多更加强大的技术组织,未来他们他们他们他们有后后继续聘用世界范围内的顶尖人才。”

有消息人士透露称,在裁员后后,Uber CEO科斯罗萨西曾询问高管团队的成员,有后后一切从头结束,其每人个 领导的组织否是会和今天一样。

据报道,产品团队和工程师团队的负责人分别是马尼克·古普塔和图安·法姆,他们他们他们他们对工作岗位规模和指责做了重新的评估。

Uber声明全文:

公司CEO向他们他们他们他们管理团队的每一些人都提出了一个多多简单而又重要的问题报告 :有后后一切从头结束,这麼他们他们他们他们的组织会不不设计成现在两个多多?在经过仔细考虑后,他们他们他们他们的工程和产品负责人得出的结论是,从一些方面来说,这个问题报告 的答案都不 否定的。后后,为了满足作为初创企业的高速增长的需求,他们他们他们他们以分散的法律辦法 快速招聘人员。

着实这在过去对Uber起到了作用,但现在他们他们他们他们在世界各地有后后拥有超过2.20万名全职员工,有后后需用改变他们他们他们他们的组织设计法律辦法 :精简人员,打造表现异常出色的团队,拥有明确的任务,能比他们他们他们他们的竞争对手调慢地执行任务。

今天,他们他们他们他们正在做一些改变来让一些人回到正轨上,其中包括缩减一些团队的规模,以确保工作人员适合他们他们他们他们的首要任务。作出这个决定是非常困难的,有后后这由于一些员工将被裁减,有点硬是产品团队的最少170人和工程团队的265人,这大致最少这个个多多团队员工总数的8%。

他们他们他们他们希望通过什么改变来重置和改善日常工作法律辦法 ,严格地选者优先事项,并始终致力于保持高性能和敏捷性。着实目前肯定是很痛苦的,有点硬对什么直接受到影响的人来说更是这麼,但他们他们他们他们相信,此举有后后带来一个多多更加强大的技术组织,未来他们他们他们他们有后后继续聘用世界范围内的顶尖人才。